Tarifvertrag
Alle Arbeitgeber auf CareStandard haben einen Tarifvertrag. Das bedeutet, dass Sie starke Rechte haben — egal wo Sie arbeiten.
Einfach erklärt
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft.
Er bestimmt, was Sie bekommen. Gehalt. Urlaub. Lohnfortzahlung. Rente.
Der Vertrag gilt für Sie. Sie müssen nicht selbst verhandeln.
Der Arbeitgeber **muss** ihn einhalten. Das ist Gesetz.
Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung, die zwischen einem Arbeitgeberverband (z.B. BDA oder Arbeitgeberverband Pflege) und einer Gewerkschaft (z.B. ver.di, Marburger Bund oder DBfK) ausgehandelt wurde. Der Vertrag regelt die Bedingungen, die für alle Beschäftigten am Arbeitsplatz gelten — unabhängig davon, ob Sie Gewerkschaftsmitglied sind oder nicht.
In Deutschland sind etwa 80 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen durch einen Tarifvertrag abgedeckt. Im Pflege- und Sozialbereich sind Tarifverträge in der Regel Standard, aber es gibt Arbeitgeber ohne. Bei CareStandard ist ein Tarifvertrag Voraussetzung für die Nutzung der Plattform.
Der Vertrag ist rechtsverbindlich. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann Ihnen keine schlechteren Bedingungen geben als im Vertrag festgelegt, weder in einem Arbeitsvertrag noch in der Praxis. Verstößt der Arbeitgeber gegen den Tarifvertrag, kann die Gewerkschaft die Angelegenheit rechtlich verfolgen.
Ihre Rechte
Was bekommen Sie mit Tarifvertrag?
Faires Gehalt
Sie wissen, was Sie verdienen.
Das Gehalt ist im Vertrag festgelegt und kann nicht einseitig vom Arbeitgeber gesenkt werden. Zuschläge für Abende, Nächte und Wochenenden sind enthalten und geregelt.
Faire Arbeitszeiten
Sie wissen, wann Sie arbeiten.
Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten sind geregelt. Überstunden werden zu vereinbarten Sätzen vergütet. Sie können nicht zu unbegrenzter Arbeit gezwungen werden.
Urlaub
Sie bekommen Freizeit.
Mindestens 25 Urlaubstage pro Jahr sind garantiert. Urlaubsgeld wird vorteilhaft berechnet, und die Regeln sind klar und verbindlich.
Lohnfortzahlung
Bei Krankheit werden Sie bezahlt.
In den ersten Wochen der Krankheit zahlt der Arbeitgeber Lohnfortzahlung. Der Tarifvertrag kann höhere Leistungen als das gesetzliche Minimum während der Krankheitsperiode vorsehen.
Versicherungen
Sie sind geschützt, wenn etwas passiert.
Der Tarifvertrag gibt Ihnen Versicherungen, die Arbeitsunfälle, schwere Krankheit und Tod abdecken. Diese gelten zusätzlich zur gesetzlichen Versicherung.
Rente
Ihre Zukunft ist sicherer.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich zur gesetzlichen Rente in Ihre betriebliche Altersvorsorge ein. Im Gesundheitswesen ist dies typischerweise die kommunale Zusatzversorgung oder eine betriebliche Altersvorsorge.
CareStandards Versprechen an Sie
Jeder Arbeitgeber, der CareStandard nutzt, hat bestätigt, dass er unsere Anforderungen erfüllt — einschließlich eines gültigen Tarifvertrags. Dies wird bei der Registrierung überprüft und laufend durch unser Konsequenzmodell nachverfolgt.
Wenn Sie vermuten, dass ein Arbeitgeber seinen Tarifvertrag nicht einhält, können Sie dies über die Vorfallmeldung von CareStandard melden. Wir nehmen alle Fälle ernst und handeln umgehend.
Sie können sich auch jederzeit direkt an Ihre Gewerkschaft wenden, um Rat und Unterstützung zu Ihren Rechten zu erhalten. Sie können Ihren Arbeitsvertrag prüfen und Ihnen helfen, wenn etwas nicht stimmt.
Welcher Vertrag gilt für mich?
Das hängt davon ab, bei welchem Arbeitgeber Sie arbeiten. Kommunen und Regionen wenden in der Regel den kommunalen Tarifvertrag an. Private Pflegeanbieter wenden oft Branchentarifverträge an. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, welcher Vertrag gilt — es ist Ihr Recht, das zu wissen.
Fragen oder Bedenken?
Kontaktieren Sie uns über die Support-Funktion oder sprechen Sie mit Ihrer Gewerkschaft.