Kollektivavtal
Alla arbetsgivare på CareStandard har kollektivavtal. Det betyder att du har starka rättigheter — oavsett vart du jobbar.
Enkelt förklarat
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren och ett fackförbund.
Det bestämmer vad du ska få. Lön. Semester. Sjuklön. Pension.
Avtalet gäller dig. Du behöver inte förhandla själv.
Arbetsgivaren **måste** följa det. Det är lag.
Vad är ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal som förhandlats fram mellan en arbetsgivarorganisation (till exempel Sobona eller Almega) och ett fackförbund (till exempel Kommunal, Vision eller Vårdförbundet). Avtalet reglerar de villkor som gäller för alla anställda på arbetsplatsen — oavsett om du är med i facket eller inte.
I Sverige täcks ungefär 90 procent av alla arbetstagare av ett kollektivavtal. Inom vård och omsorg är kollektivavtal i princip standard, men det förekommer arbetsgivare som saknar det. På CareStandard är kollektivavtal ett krav för att få använda plattformen.
Avtalet är rättsligt bindande. Det innebär att arbetsgivaren inte kan ge dig sämre villkor än vad som anges i avtalet, varken i ett anställningsavtal eller i praktiken. Skulle arbetsgivaren bryta mot kollektivavtalet kan facket driva frågan rättsligt.
Dina rättigheter
Vad får du med kollektivavtal?
Rätt lön
Du vet vad du får betalt.
Lönen är fastställd i avtalet och kan inte ensidigt sänkas av arbetsgivaren. OB-tillägg för kvällar, nätter och helger ingår och är reglerade.
Rätt arbetstider
Du vet när du jobbar.
Arbetstider, raster och dygnsvila är reglerade. Övertid ersätts enligt avtalade nivåer. Du kan inte tvingas jobba hur mycket som helst.
Semester
Du får ledighet.
Minst 25 semesterdagar per år garanteras. Semesterlön beräknas på ett sätt som gynnar dig, och reglerna är tydliga och tvingande.
Sjuklön
Om du är sjuk får du pengar.
De första 14 dagarna du är sjuk betalar arbetsgivaren sjuklön. Kollektivavtalet kan ge högre ersättning än lagens miniminivå under sjukperioden.
Försäkringar
Du är skyddad om något händer.
Kollektivavtalet ger dig avtalsförsäkringar som täcker olycksfall i arbetet, allvarlig sjukdom och dödsfall. Dessa gäller utöver den lagstadgade försäkringen.
Pension
Din framtid är tryggare.
Arbetsgivaren betalar in till din avtalspension utöver den allmänna pensionen. Inom vårdsektorn är detta vanligtvis KAP-KL (kommuner) eller avtalspension SAF-LO (privata).
CareStandards löfte till dig
Varje arbetsgivare som använder CareStandard har granskat och godkänt att de uppfyller våra krav — inklusive att ha ett giltigt kollektivavtal. Det kontrolleras när arbetsgivaren registrerar sig och följs upp löpande via vår konsekvensmodell.
Om du misstänker att en arbetsgivare inte följer sitt kollektivavtal kan du rapportera det via CareStandards incidentfunktion. Vi tar alla ärenden på allvar och agerar skyndsamt.
Du kan också alltid kontakta ditt fackförbund direkt för råd och stöd kring dina rättigheter. De kan granska ditt anställningsavtal och hjälpa dig om något inte stämmer.
Vilket avtal gäller för mig?
Det beror på vilken typ av arbetsgivare du jobbar hos. Kommuner och regioner tillämpar vanligtvis HÖK/AB (Kommunal) eller Allmänna bestämmelser (Vision/Vårdförbundet). Privata vårdgivare tillämpar ofta Branschavtalet Vård och Omsorg (Almega). Fråga din arbetsgivare vilket avtal som gäller — det är din rätt att veta.
Frågor eller funderingar?
Kontakta oss via stödfunktionen eller prata med ditt fackförbund.