Tariffavtale
Alle arbeidsgivere på CareStandard har tariffavtale. Det betyr at du har sterke rettigheter — uansett hvor du jobber.
Enkelt forklart
En tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgiveren og en fagforening.
Den bestemmer hva du skal få. Lønn. Ferie. Sykepenger. Pensjon.
Avtalen gjelder deg. Du trenger ikke forhandle selv.
Arbeidsgiveren **må** følge den. Det er loven.
Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en skriftlig avtale som er forhandlet frem mellom en arbeidsgiverorganisasjon (for eksempel NHO eller Virke) og en fagforening (for eksempel Fagforbundet, Sykepleierforbundet eller Fellesorganisasjonen). Avtalen regulerer vilkårene som gjelder for alle ansatte på arbeidsplassen — uansett om du er fagorganisert eller ikke.
I Norge er omtrent 70 prosent av alle arbeidstakere dekket av en tariffavtale. Innen helse og omsorg er tariffavtaler i praksis standard, men det finnes arbeidsgivere som mangler det. På CareStandard er tariffavtale et krav for å bruke plattformen.
Avtalen er rettslig bindende. Det betyr at arbeidsgiveren ikke kan gi deg dårligere vilkår enn det som står i avtalen, verken i en arbeidsavtale eller i praksis. Hvis arbeidsgiveren bryter tariffavtalen, kan fagforeningen forfølge saken rettslig.
Dine rettigheter
Hva får du med tariffavtale?
Riktig lønn
Du vet hva du får betalt.
Lønnen er fastsatt i avtalen og kan ikke ensidig senkes av arbeidsgiveren. Ubekvemstillegg for kvelder, netter og helger er inkludert og regulert.
Riktige arbeidstider
Du vet når du jobber.
Arbeidstider, pauser og døgnhvile er regulert. Overtid kompenseres etter avtalte nivåer. Du kan ikke tvinges til å jobbe ubegrenset.
Ferie
Du får fri.
Minst 25 feriedager per år er garantert. Feriepenger beregnes på en måte som gagner deg, og reglene er tydelige og ufravikelige.
Sykepenger
Hvis du er syk, får du betalt.
De første 16 dagene du er syk betaler arbeidsgiveren sykepenger. Tariffavtalen kan gi høyere kompensasjon enn lovens minimumsnivå under sykdomsperioden.
Forsikringer
Du er beskyttet hvis noe skjer.
Tariffavtalen gir deg forsikringer som dekker arbeidsulykker, alvorlig sykdom og dødsfall. Disse gjelder i tillegg til lovpålagte forsikringer.
Pensjon
Fremtiden din er tryggere.
Arbeidsgiveren betaler inn til tjenestepensjon i tillegg til folketrygden. Innen helsesektoren er dette typisk KLP (kommuner) eller innskuddspensjon (private).
CareStandards løfte til deg
Hver arbeidsgiver som bruker CareStandard har gjennomgått og bekreftet at de oppfyller kravene våre — inkludert å ha en gyldig tariffavtale. Dette kontrolleres når arbeidsgiveren registrerer seg og følges opp løpende via vår konsekvensmodell.
Hvis du mistenker at en arbeidsgiver ikke følger tariffavtalen sin, kan du rapportere det via CareStandards hendelsesfunksjon. Vi tar alle saker på alvor og handler raskt.
Du kan også alltid kontakte fagforeningen din direkte for råd og støtte om rettighetene dine. De kan gjennomgå arbeidsavtalen din og hjelpe deg hvis noe ikke stemmer.
Hvilken avtale gjelder for meg?
Det avhenger av hvilken type arbeidsgiver du jobber for. Kommuner og regioner bruker vanligvis hovedtariffavtalen (KS). Private helseleverandører bruker ofte NHO-avtalene. Spør arbeidsgiveren din hvilken avtale som gjelder — det er din rett å vite.
Spørsmål eller bekymringer?
Kontakt oss via støttefunksjonen eller snakk med fagforeningen din.