Overenskomst
Alle arbejdsgivere på CareStandard har overenskomst. Det betyder at du har stærke rettigheder — uanset hvor du arbejder.
Enkelt forklaret
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgiveren og en fagforening.
Den bestemmer hvad du skal have. Løn. Ferie. Sygedagpenge. Pension.
Aftalen gælder dig. Du behøver ikke forhandle selv.
Arbejdsgiveren **skal** følge den. Det er loven.
Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en skriftlig aftale der er forhandlet mellem en arbejdsgiverorganisation (f.eks. Dansk Arbejdsgiverforening) og en fagforening (f.eks. FOA, Dansk Sygeplejeråd eller Socialpædagogerne). Aftalen regulerer de vilkår der gælder for alle ansatte på arbejdspladsen — uanset om du er fagforeningsmedlem eller ej.
I Danmark er størstedelen af alle ansatte dækket af en overenskomst. Inden for sundhed og omsorg er overenskomster i praksis standard, men der findes arbejdsgivere uden. På CareStandard er overenskomst et krav for at bruge platformen.
Aftalen er juridisk bindende. Det betyder at arbejdsgiveren ikke kan give dig dårligere vilkår end det der står i aftalen, hverken i en ansættelseskontrakt eller i praksis. Hvis arbejdsgiveren bryder overenskomsten, kan fagforeningen forfølge sagen juridisk.
Dine rettigheder
Hvad får du med overenskomst?
Korrekt løn
Du ved hvad du får udbetalt.
Lønnen er fastsat i aftalen og kan ikke ensidigt sænkes af arbejdsgiveren. Genetillæg for aftener, nætter og weekender er inkluderet og reguleret.
Korrekte arbejdstider
Du ved hvornår du arbejder.
Arbejdstider, pauser og døgnhvile er reguleret. Overarbejde kompenseres på aftalte niveauer. Du kan ikke tvinges til at arbejde ubegrænset.
Ferie
Du får fri.
Mindst 25 feriedage per år er garanteret. Feriegodtgørelse beregnes på en måde der gavner dig, og reglerne er tydelige og ufravigelige.
Sygedagpenge
Hvis du er syg, får du betalt.
Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom. Overenskomsten kan give højere kompensation end lovens minimumsniveau under sygeperioden.
Forsikringer
Du er beskyttet hvis noget sker.
Overenskomsten giver dig forsikringer der dækker arbejdsulykker, alvorlig sygdom og dødsfald. Disse gælder ud over den lovbestemte forsikring.
Pension
Din fremtid er mere sikker.
Arbejdsgiveren indbetaler til din arbejdsmarkedspension ud over folkepensionen. Inden for sundhedssektoren er dette typisk en kommunal pension eller en firmapensionsordning.
CareStandards løfte til dig
Hver arbejdsgiver der bruger CareStandard har gennemgået og bekræftet at de opfylder vores krav — herunder at have en gyldig overenskomst. Dette kontrolleres når arbejdsgiveren registrerer sig og følges op løbende via vores konsekvensmodel.
Hvis du mistænker at en arbejdsgiver ikke følger sin overenskomst, kan du rapportere det via CareStandards hændelsesfunktion. Vi tager alle sager alvorligt og handler hurtigt.
Du kan også altid kontakte din fagforening direkte for råd og støtte om dine rettigheder. De kan gennemgå din ansættelseskontrakt og hjælpe dig hvis noget ikke stemmer.
Hvilken aftale gælder for mig?
Det afhænger af hvilken type arbejdsgiver du arbejder for. Kommuner og regioner anvender typisk kommunale overenskomster (KL). Private sundhedsleverandører anvender ofte brancheoverenskomster. Spørg din arbejdsgiver hvilken aftale der gælder — det er din ret at vide.
Spørgsmål eller bekymringer?
Kontakt os via supportfunktionen eller tal med din fagforening.